B2C |B2B

Специалист по мотивации персонала

Функциональные обязанности

Разработка и внедрение методик оплаты труда (МОТ)сотрудников предприятия
Анализ содержания и характера деятельности, условий труда субъекта МОТ
Разработка уровня оплаты труда в соответствии с параметрами ранговой системы, данными рынка труда, динамикой социально-экономических показателей на предприятии
Осуществление сбора и анализа статистических данных по объективным показателям результат труда, проведение своевременного пересмотра МОТ
Совершенствование действующей системы мотивации персонала предприятия
Осуществление сбора и анализа данных по рынку труда в разрезе уровня, структуры, динамики изменения оплаты труда, компенсаций и льгот
Анализ и оценка эффективности применения системы мотивации персонала, инвестиций в персонал, определение типов трудовой мотивации для разных групп персонала
планирование и анализ расходов предприятия на персонал
Требования Опыт работы:
Специалистом по мотивации, компенсациям и льготам, экономистом, экономистом по труду, инженером-экономистом на производственном предприятии от 1 года

Образование:
Высшее по специальности - экономика и управление на предприятии

Дополнительные требования:
Опытный пользователь ПК (знание Excel на уровне опытного пользователя)

Преимущества:
Работа в крупной стабильной компании
Полная занятость
Обучение, секции и мастер-классы на базе DME
Программы лояльности от банков-партнёров
Компенсация фитнес-залов и детского летнего отдыха
Льготные программы страхования
Медицинское обслуживание
Оформление по ТК РФ